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试用期离职应该如何做
法律分析：试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同；尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交。具体辞职流程如下：1、提前三天向直接领导递交辞职报告2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接。3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
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第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
试用期离职手续要如何办理
试用期离职 手续办理： 一、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好 离职申请 ，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。 二、正规单位办理 离职手续 ，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你离职一事下发公司文件。 《 劳动合同法 》第三十七条，劳动者提前通知 解除劳动合同 ， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
实习生试用期员工从企业离职的正常流程是什么？需要注意的是什么？
实习生试用期员工从企业离职的正常流程是什么？需要注意的是什么？
一、试用期离职办理手续办理流程
一般而言同宣布员工离职一致，但试用期辞职仅需提前三日通告用人单位。具体为：事先3天提交手签离职报告给直接领导；直接领导批准转送人事部门，人事部门转送财务部门办理备案；实习期若缴纳社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，申请办理完成后和离职证明书等整理成辞职材料；工作交接结束，企业离职流程完毕，到人力资源部申请办理离职流程，计算薪酬，领到辞职材料；正式离职后，如有个人社保或个人公积金等手续需和辞职企业人事部门沟通交流申请办理，如公积金转移单用以公积金转移等。试用期离职办理手续办理流程
二、实习期有离职证明书吗
劳动者在实习期期内辞职的，用人单位是理应向其出具解除劳动合同证实通知单的，假如用人单位回绝向其出具消除 劳动关系证明通知单的，员工可以向当地劳动监察部门开展投诉，规定用人单位向其出具解除劳动合同证实通知单。
三、试用期的工资是如何规定的
《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本公司同职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的。用人单位乱用实习期的另一个主要表现方面是试用期间交给劳动者的薪酬工资待遇低。在实践中。实习期员工薪酬工资待遇低状况非常普遍，许多用人单位视使用工作人员为廉价劳动力，随意放低基本上工资，乃至不给工资。还有一些企业，明确规定在试用期间一切意外事故不纳入工作范围。那也是用人单位热衷承诺实习期的重要原因之一。对试用期内薪资待遇相对较低的难题，社会反响非常强烈。
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