今天给各位分享用友u8分摊怎么办的知识，其中也会对用友u8开账怎么处理进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、用友U8待摊费用分摊怎么转账
- 2、用友U8工资分摊设置,计提工资生成记账凭证为什么没有生产成本-直接人工?
- 3、用友U8系统采购管理，运费分摊设置按数量、按金额两种方式的原因
- 4、用友u8分摊构成设置为什么设置不成了两个生产部？
- 5、用友ERP-U8.72中关于工资的计算公式、个人所得税、分摊构成设置？知道的人跟我大致说一下提前致谢了
用友U8待摊费用分摊怎么转账
1、进入系统管理，点“系统”下拉菜单中的“注册”；用户名选择要做账套的账套主管的名字，一般为操作员自己的名字；选择要做的账套；会计年度选择本。
2、在菜单栏中选年度账，在下拉菜单中选“结转上年数据“。年的年度。选好后点确定。
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3、在结转上年数据中选择总账系统结转。
4、点下一步。
5、结转数据。
用友U8工资分摊设置,计提工资生成记账凭证为什么没有生产成本-直接人工?
可能存在几个问题：
1、一般生产车间的生产工人的工资才计入生成成本——直接人工；
2、你的人员类别设置错了，不是车间的生产工人；
3、你工资分摊设置错了，没有按要求设置。
用友U8系统采购管理，运费分摊设置按数量、按金额两种方式的原因
用友U8系统采购管理，运费分摊设置按数量、按金额两种方式的原因是：按数量、按金额两种方式分摊的运费不一样。不同的情况按照不同的方法设置。
如果按数量就是将运费金额按数量来分摊，数量多的分摊的多，数量少的分摊的少！但有时候会有一些存货数量少金额高，还有一些存货数量多金额小这时就可以选择按金额分摊，金额多的分摊的运费多，金额少的分摊的运费少！
扩展资料：
一、用友的操作步骤：
1、在成功安装软件的计算机上，按以下顺序启动“系统管理”：“开始”→“所有程序”比如（以联想V14十代酷睿笔记本电脑，Windows10为例），则点击“程序”）→“用友U8V10.1” →“系统服务”→“系统管理”。
2、在弹出的“用友U8[系统管理]”窗口里点击“系统”，在弹出的菜单中点击“注册”。
3、这时会弹出“登录”窗口，正常安装软件和数据库的情况不用修改任何数据，直接点击“登录”。
4、可以看到登录到了系统管理界面。
5、系统管理员admin的初始密码为空，一般在实际使用软件的时候，需要为系统管理员设置密码。首先点击“权限”，在弹出的菜单中选择“用户”。
6、在弹出的“用户管理”窗口中，选定用户“admin”，如图点击“修改”。
7、在弹出的“操作员详细情况”中的“口令”与“确定口令”编辑栏里输入两次新密码，点击“确定”即可。
二、用友U8系统系统管理的使用：
1、建立本单位帐套；
2、增加、修改、删除操作员；
3、操作员赋权（帐套主管权限和一般操作员权限）；
4、系统管理中刷新操作、清除异常任务操作、清除单据锁定操作；
5、上机xx；
6、帐套数据备份和恢复；
7、年度帐数据的备份和恢复；
8、xx年度帐和年度帐结转。
用友u8分摊构成设置为什么设置不成了两个生产部？
工资分摊设置的时候要确保两行内容至少有一个项是不一样的，如果两行内容是一样的话，会被合并的，比如生产部想设置成两行，你就要有两行中有一个字段不一样，如人员类别是不一样的，一行是生产人员，一行是管理人员，这样才可以两行。
用友ERP-U8.72中关于工资的计算公式、个人所得税、分摊构成设置？知道的人跟我大致说一下提前致谢了
用友ERP-U8.72"版本：
1：打开具体的工资类别即可找到公式设置，在薪资系统中添加人员档案后便可以打开公式设置进行相应的操作。选中交通补贴在右边的应发合计公式定义中点函数公式向导输入选iff公式下一步逻辑表达式输入"采购人员" or "营销人员" 再在算术表达式1中填入200,算术表达式2中填入100即可。
2 ：如果是多次发放就要打开第一个工资类别，在选项中找到扣税设置，再点编辑，税率设置，填入即可。
3 ：在业务处理中有个工资分摊，右下角有个分摊构成设置点开进去点增加，填入计提福利费和14%点下一步在设置各部门名称和借贷科目等，做好基础设置后就可以做业务了，记住要选中计提费用类型核算部门和明细到工资项目，安项目核算，点下一步，点左上角制单即可。
4：资分摊中的常见问题：已做过工资分摊设置及工资变动处理，但进行工资分摊时没有数据出现或出现的数据信息不完整。
5：原因分析：
6：第一种情况是基础设置中的人员档案以及薪资系统中的工资分摊设置都完全正确，但薪资系统中的人员类别全错（应付工资一览表中无数据信息）或部分错误（应付工资一览表中数据信息不完整）。
例如，在基础设置中已将人员类别设置为管理人员、销售人员、采购人员、生产人员，但在薪资系统中添加人员档案时将其设为无分类，或者分类不正确。
7：第二种情况是基础设置以及薪资系统中的人员档案都完全正确，但工资分摊设置有误。例如，在工资分摊设置时，本应该是销售人员的而误设为系统默认的管理人员，且没有进行手动调整，或者设为其他错误的类别，都会导致该类人员不能正常出现在应付工资一览表中。
8：解决思路：针对第一种情况，应修改薪资系统人员档案中的人员类别，方法有两种：
①打开基础设置中的人员档案对话框，如果此处正确，进行假修改，即：删除已有的人员类别，进行重新选择，则薪资系统的人员类别会自动更新正确。
②删除工资变动中的数据，删除错误的人员档案信息，重新增加。如果工资项目中已设公式，采用该方法就较为麻烦，需要先删除公式，否则工资变动中的数据不能清除，此时建议先采用第一种方法。
针对第二种情况，应重新修改工资分摊构成设置，将人员类别与人员档案中的设置相匹配。
扩展资料：
（1）用友网络科技股份有限公司是亚太本土管理软件、ERP软件、集团管理软件、人力资源管理软件、客户关系管理软件、小型企业管理软件、财政及行政事业单位管理软件、汽车行业管理软件、烟草行业管理软件、内部审计软件及服务提供商，也是中国领先的企业云服务、医疗卫生信息化、管理咨询及管理信息化人才提供商。
（2）用友ERP－U8是以集成的信息管理为基础，以规范企业运营，改善经营成果为目标，帮助企业“优化资源，提升管理”，实现面向市场的赢利性增长。
（3）用友u8 All-in-One以用友U8为核心，全面融合用友公司PLM、CRM、BI、HR、分销零售、协同办公等产品，包含了中国管理软件市场上五个单项冠军，目的在于帮助中小企业实现完整的八大经营管理循环，覆盖了八大行业及200个细分行业深入应用，真正实现企业全面信息化。
（4）用友ERP-U8是一套企业级的解决方案，可满足不同的制造、商务模式下，不同运营模式下的企业经营管理，U8全面集成了财务、生产制造及供应链的成熟应用，延伸客户管理至客户关系管理（CRM），并对于零售、分销领域实现了全面整合。
同时通过实现人力资源管理（HR），办公自动化（OA），保证行政办公事务、人力管理和业务管理的有效结合。用友ERP－U8是以集成的信息管理为基础，以规范企业运营，改善经营成果为目标，最终实现从企业日常运营、人力资源管理到办公事务处理等全方位的产品解决方案。
参考资料来源：百度百科-有用
百度百科-用友网络科技股份有限公司
用友u8分摊怎么办的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于用友u8开账怎么处理、用友u8分摊怎么办的信息别忘了在本站进行查找喔。
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