用友开始裁员怎么办（用友离职原因）

今天给各位分享用友开始裁员怎么办的知识，其中也会对用友离职原因进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、用友开始裁员了，好多部门都裁掉了.说这话是谁
• 2、公司突然裁员怎么办
• 3、2022用友裁员吗
• 4、企业开始裁员了该怎么办？做好哪几件事，能够有备无患？

用友开始裁员了，好多部门都裁掉了.说这话是谁

你清楚08全球金融危机了，人才资源行业极其难做，就HR软件行业入不敷出如金碟，用友。深圳渐渐出现裁员，如果现在来这个是非之地，找这种在金融危机下最脆弱的行业好像不明智。

公司突然裁员怎么办

被辞退时，怎么做才能让自己的权益不受影响？教你这样做，让自己利益最大化。

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1、如果突然收到辞退通知，你要这么做

很多公司裁员或辞退都是临时突然通知，这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时，就通知你去办手续。这时候维权意识弱，或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了。

在公司里，辞退一般都是由部门主管先提出，如果你部门主管说“你被辞退了”或着“你去人资部门办手续”等等，千万别傻傻地主动去人资部门办离职。

不管什么情况只要是公司主动辞退你，你都要这样回复：“请让HR来找我谈”。

可能有人会疑问：HR不和我谈怎么办？如果没有HR来谈的话，你就按在职正常上下班，最好留下上下班的证据，可以拍照，录像等，万一将来发生纠纷，这些都是证据。

记住，只要还没办理离职手续，劳动合同还没解除，你就属于在职员工，不管领导口头怎么说。

2、与HR谈话的技巧和步骤

如果你不想离开公司，这时可以与HR沟通，争取内部转岗的机会。若不是公司大规模裁员，一般辞退某个员工都是部门主管的意思。如果有其他空缺岗位，HR又有招聘任务，是可以考虑你转岗需求的。

如果转岗争取不到，那下一步就是谈赔偿金。按劳动法规定的上限来谈，一般是N+1，人性化的公司甚至会N+2，但大部分公司都是做不到的。劳动法网上都能查到，一定要把劳动法关键的几条记住，这是你的护身武器，HR其实很怕辞退的员工搬劳动法。

这里需要注意，跟HR谈话时要就事论事，心平气和的谈，不要意气用事。毕竟HR也是执行，尽量把HR当成会帮你争取利益的人，而不是对立的人，这样才会有效果。

当然，也不能一味的说软话，这个尺度你要自己掌握，最好给HR透露你有认识的人是律师一类的，比如：我叔叔就是律师，我同学就是律师等等。不管是不是真的，记住，跟HR说这话真的管用。这句话可能会让你避免打官司就拿到赔偿金。

但不要一开始就很硬气，千万不要说“不行我就起诉”一类的话，HR一生气再怼你：“那你去起诉吧。”这样的结局只会对你自己不利。要知道，你这时要做的是争取多拿到钱，起诉公司不是目的。

还有，自你接到辞退通知开始，一切谈话包括手机通话都要录音。这一步，一定要做。

3、公司不支付赔偿金，那就走法律程序

如果没谈妥，公司不愿支付赔偿金，下一步就是通过法律来维权。

可以先咨询当地劳动局，了解清楚流程以及注意事项。有些地方的劳动局，在了解情况后会主动协助被辞退员工，联系公司协商赔偿事宜，有外部机构介入，多少也会给公司一些压力。

或着，找律师事务所，把你的情况讲清楚，听听他们的专业建议，还需要准备哪些材料或证据，为打官司做好准备。律师前期咨询一般是不收费的。

劳动纠纷不能直接去法院起诉，先要进行劳动仲裁，仲裁不成的，再提起诉讼。如果证据确凿，一般仲裁阶段就会裁定，用不着等到上诉。

仲裁会有一次仲裁和两次仲裁。仲裁过程中会有和解的机会，如果公司的协商条件没有满足你，你可以继续上诉。

2022用友裁员吗

2022用友裁员。根据查询相关资料信息，2022年2月，记者从用友安徽分公司员工处获知，该公司员工在春节前后半数被裁。

企业开始裁员了该怎么办？做好哪几件事，能够有备无患？

现在是法制社会，任何事情都按照合法的程序，来执行法纪程序岗位职责范围内的人事调整，一切本人或是企业，都得依照签订初史的合同，来参考并可以依章办事。总而言之：企业如果按照规定如工作要裁人，也归属于正常的，使你何去何从总会有他必定充沛的原因。退一万步讲：若有迷惑不解～而且无法了解问题，一定可以按照国家有关文件签约合同～等多项规定的提醒咨询一下侓师就可以！

一般公司在下达裁人命令时，部门主管会根据每一个职工的在职期限、专业技能、业绩考核产出率、工资待遇、日常主要表现等综合考评，末位淘汰制。而企业此次确定摇签裁人，很有可能是该岗位专业能力要求低，职工可替代性强，或员工能力没有明显差别。抽签决定等于是把新老员工，高低职工放在一个天平秤上由运势来确定何去何从。看上去公平合理，流程简单便于实际操作，确为中后期裁人后公司组织架构重新组合，人岗匹配，工作中产出率埋下了一系列问题。如果这一些公司都忽略强制摇签只为了要裁去30%的员工，就值得深思了。

假如最终被留下，要高度关注公司政策，工作计划和发放工资，分辨企业是否值得你长期性服务项目，为下一步的企业裁员风险性充分准备。假如最后被裁，无需崩溃奔溃更不推荐又哭又闹，只需公司给了科学合理的赔付，依据靠谱步骤解除劳动合同，和平分手，和人力部朋友及领导干部打好关系，通常会得到帮助，例如推荐介绍工作中，较好的背景调查结论。公司辞退员工能降低人力成本，优化人员结构，减少企业压力，是节省经营成本的方式之一。很少有人在一个公司上班一辈子，被裁，也不要自暴自弃，合理合法的办理好交接手续，再寻找新工作。

能留下，并没有下岗，但公司辞退员工，不论是出于什么原因，最少验证了企业的经营状态不是太好，也不值尤其幸运。企业既然决定裁人，就应当提早作出了预算方案，包含解除劳动合同后怎么补偿、如何跟被裁工作人员交谈、如何办理失业待遇等。做为被裁准备员，最起码要了解个人赔偿金规范多少钱（被裁前12个月的平均收入）、赔偿方式（工作一年补一个月，满大半年不够一年的按一年算，不满意大半年算大半个月）、失业保险金工资待遇、申办什么证件等。那样能确保在赔偿的过程当中不被企业暗害。

在目前的情形下，因为疫情的影响，许多的公司职员都会面临着，这种问题。就是你在这个公司之中是一个怎么样的岗位，假如你是企业的关键职位，那么我就没有必要担忧这个问题了。如果公司真的要将你裁人掉，那么你就可以像公司要求给予你一定的经济赔偿。给自己一个再次定位，给自己树立一个新的目标，寻找一个新工作。

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