关于用友谈薪没下文了怎么办的信息

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本文目录一览：

• 1、电话谈过薪水和到职时间后没下文了，怎么办？
• 2、面试通过,与hr谈好薪资后,迟迟不发offer,怎么办?
• 3、电话谈过薪水后没下文了~~该怎么办？？
• 4、HR通知被录取了，确定了薪资就没有下文了，都过了一天多了HR也没联系我，怎么办啊？难道忘了

电话谈过薪水和到职时间后没下文了，怎么办？

有可能是没希望了，他这边不只你一个人选，你得导致时间有些晚，一般来讲你要答复别人一周内。以后再努力吧。

面试通过,与hr谈好薪资后,迟迟不发offer,怎么办?

面试通过,与hr谈好薪资后,迟迟不发offer，你可以主动一点致电询问。

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面试是一个双向的过程，面试官在选择的同时，自己也在选择公司。所以既然对方存在“拖延”的情况，这个时候，自己完全可以主动出击。不给对方太多的“喘息”和“纠结”的机会，尤其是打断对方给自己压价和做“备胎”的幻想。

发offer 前"压价"

所谓＂压价＂就是在降低薪水和职位的前提下给发offer。这种情况很常见，比如HR觉得还不错，想要招到公司，但是又觉得离期望的职位和薪水有一定的差距，所以不愿意给到这个级别的待遇。这个时候，HR往往会先拖着不发offer，然后和各个部门协商，看看如果把薪资谈下来了是不是可以接受。

对比不同候选人

这个很好理解，一家公司招聘一个岗位不可能只要一个候选人，HR往往会多找几个人过来面试，从而达到择优的选择。因此在这种情况下，无论从HR还是公司管理层，往往希望选出最适合的人选。尤其是如果出现了多个比较符合岗位的人选，他们就会进行多个维度的评选，以便选出最合适的人，所以时间上也会比较长。

公司在走流程

因为流程过于繁琐导致时间延长的这种情况，往往发生在一些比较大的公司和一些重要的岗位上。要知道一家公司的任何一个岗位可是都是要经过层层选拔的，如果公司规模比较大，往往规章制度会比较繁琐，流程也比较多，录用一个人走流程时间会比较长。

电话谈过薪水后没下文了~~该怎么办？？

你有联系电话没，很礼貌的给他们打个电话问一下，虽然很可能没机会了，但是也要试一下啊，不要放弃任何一丝机会（只要你喜欢这份工作，下决心去那里了）

HR通知被录取了，确定了薪资就没有下文了，都过了一天多了HR也没联系我，怎么办啊？难道忘了

作为HR，我们面试之后一般不会先通知录取，确定薪资应该是在通知录取之前要做的事情，所以这位HR可能处理的不够妥当，当然可能是个人的风格不同，作为我来讲，电话沟通确定薪资，如你所说，一般来说是薪资方面的要求与招聘岗位的薪资标准有出入，录用的可能性 较低，，建议另谋他路。顺便等消息，不建议电话过去问询，因为事情的原委已经分析给你了，希望对你有帮助，谢谢！

关于用友谈薪没下文了怎么办和的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。