· 当下，企业对财务数据的分析和管理要求越来越高，需要选择能够提供全方位支持和定制化服务的财务软件来满足需求。而用友财务软件作为一款集成化、智能化和安全化的财务管理软件，可以为企业提供全套的财务解决方案。在这篇文章中，我们将为您详细介绍该软件的特点和优势，以及如何选择和使用用友财务软件来实现企业财务数字化转型的目标，本篇文章给大家谈谈用友t3怎么计提福利费，以及用友t3怎么计提福利费的对应的知识点。
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急需,用友T3中如何计算本月的工资数据?谢谢
例如：如果人员类别是采购人员，基本工资为3600；如果人员类别是销售人员，基本工资为2000；如果人员类别是财务人员，基本工资为3000；如果人员类别是仓库人员，基本工资为2400；如果人员类别是生产人员，基本工资为1800。
登陆用友T3，输入用户名和密码，选到相应的帐套，然后打开基础设置，检查你要设置项目核算的科目是否在会计科目里面已经设置过项目核算选项。本操作经验以“应付职工薪酬”科目为例，若需要设置其他的项目核算科目，方法一样。
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员工档案管理 用友T3系统提供了完善的员工档案管理功能，包括员工基本信息、薪资福利、考勤记录等。用户可以通过录入和修改员工信息，实现对员工档案的管理和维护。薪资计算与发放 用友T3系统支持薪资计算与发放的自动化。
此时用友t3就会出现每月累积的数额，例如FS(5101，月，贷，)，这个数据就是取本月的主营业务收入科目的贷方发生额，因此引入这个数据就能够设置报表公式，此时数据是完全设置好的，因此不需要进行单独计算。
之前的设置在这里还需要从职员档案中引入人员才行。即：打开工资模块中的人员档案——点击“批量从职员档案中引入人员”按钮，引入进来就可以了。
怎么计提福利费计算
法律主观：职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工福利费。 职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。
工会经费和福利费计提：借：管理费用-工会经费等，贷：应付职工薪酬-工会经费，借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬-福利费，工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。
法律主观：职工福利费计提比例一般是14%。福利费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。
...工资(55101)月工资发生总额的14%计提福利费
企业发生的职工福利费不得超过工资总额的14％，允许扣除。
计提职工福利费按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
按工资的14%计提职工福利费主要是通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行编制。
关于用友t3怎么计提福利费和用友t3怎么计提福利费的的介绍到此就结束了，用友财务软件作为一款专业的企业管理软件，其功能强大、易于使用和高度定制化的特点，可以为企业提供全方位的财务解决方案，并实现数字化转型和升级。相信通过本文的介绍，您已经对用友财务软件有了更深入的了解。
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