用友t3社保工资计提什么意思（用友t3设置工资套参数）

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本文目录一览：

• 1、计提工资是干什么用的,何为计提,有什么意义呢?
• 2、计提工资是什么意思
• 3、用友计提三险一金怎么操作
• 4、计提工资是扣除社保后还是社保前的金额
• 5、社保要怎么计提?

计提工资是干什么用的,何为计提,有什么意义呢?

计提工资是为了遵循会计分期，权责发生制而计提的。 当月支付给员工的工资是当月产生的费用，而发工资的事情一般发生在次月，所以就产生了不匹配的现象，而计提就是为了解决这个问题而出现的，将费用计入了当月。

计提就是计算和提取，计入相关科目（如管理费用、销售费用、制造费用、在建工程等等），再计发。

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计提就是把尚未发生但将要发生的支出计算出来列入费用.有时候，费用已经发生，但还没有支付，这种情况下就要计提。例如企业的员工工资不是当月发，是下个月发，这种情况下，为了使财务报表真实的反映企业的经营情况，就要计提。

计提工资就是企业当月不知道实际会发多少工资 ，所以先计提工资入成本或者费用 ，等发的时候在调整。

计提工资是什么意思

计提工资就是企业当月不知道实际会发多少工资 ，所以先计提工资入成本或者费用 ，等发的时候在调整。

计提工资指特定会计期间内将工资费用计提或列入财务报表中的过程。计提工资的目的是确保财务报表能够准确地反映企业在会计期间内的实际经济状况和经营成果。

计提工资的意思是将工资的有关费用所支付的薪金数额计算，并按应付薪金总额计算。因为企业会计采用权责发生制原则，按照权责发生制来讲，只要这个月的费用，不管是否收到或支付，都将作为这个月的费用。

计提工资是为了遵循会计分期以及权责发生制，由于发工资一般发生在次月，故而产生了不匹配的情况，为解决该问题，则计提工资时，将费用计入当月。计提工资是什么意思？计提工资是计算工人工资和进行工资的成本费用分配。

用友计提三险一金怎么操作

计提折旧钱设置好部门对应折旧科目。固定资产有两种计提方式，按工作量计提，这个用的比较少，还有就是按使用年限计提。在U8固定资产模块下有计提折旧这一功能，直接点击按照向导完即可。

预提费用科目，新准则已经停止使用，如在用，发生时，应为借方。具体如下：预提费用属没有发生的费用，预提保险费，每月100的话：借：管理费100*12=1200。贷：预提费用100*12=1200。实际发生的时候。借：预提费用1200。

三险一金：住房公积金，养老保险金，医疗保险金，失业保险金流通企业运输费，装卸费，合理损耗，检验费均计入营业费用，工业企业计入成本单位无工会组织的，不能计提工会经费，更不必计提后再调整。

计提工资是扣除社保后还是社保前的金额

1、月工资收入是扣除社保是扣除后的。个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算。应纳税所得额等于工资收入金额减各项社会保险费减起征点。应纳税额等于应纳税所得额乘税率减算扣除数。

2、申报工资是扣社保后。申报工资扣除社保是因为社保是按照工资的一定比例来缴纳的。在中国，劳动者和用人单位都需要缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

3、不是。按应发工资来计提计入成本或者费用的，也就是扣除个税和个人社保之前的金额来做。月工资收入是扣除社保是扣除后的。

4、法律主观：基本工资里不包含社保，社保并不在基本工资里，而是在工资总数里扣除。资总额由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资六部分组成。

社保要怎么计提?

1、计提社保时分录为；借：管理费用—社会保险费（单位部分）；贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。

2、计提工资和社保做账如下：个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。会计分录：计提工资时：借：管理费用--工资，贷：应付职工薪酬--工资。

3、计提社保(企业部分)：借：××费用(管理/销售等)，贷：应付职工薪酬——社保。上交杜保：借：应付职工薪酬——社保(企业部分)，其他应付款(个人部分)，贷：库存现金/银行存款。

4、第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

5、计提社保和工资的会计分录怎么写？ 在当代社会下，社保和工资是每一位劳动者必须要有的保障，也是劳动者的工作动力。

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