· 用友财务软件是一款功能强大、易于使用、可定制化的财务管理软件，涵盖了诸多领域，如财务核算、资产管理、费用控制、风险预警等。在本文中，我们将为您详细介绍用友ERP管理软件的各项功能，并探讨其在企业管理中的应用，本篇文章给大家谈谈用友t3预支工资入什么科目，以及用友t3计提工资步骤对应的知识点。
本文目录一览：
员工预支工资账务处理是什么?
1、今后发放工资的时候（扣除预支工资款项）账务处理是，借：应付职工薪酬—工资，贷：其他应收款—某某员工，银行存款等科目。
2、预付给职工工资时，借记其他应收款，贷记库存现金；从工资扣除预付的工资时，借记应付职工薪酬，贷记其他应收款。
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3、预支工资的会计分录预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。比如某员工借款500元，待发放工资时抵减借款：借款时：借：其他应收款一Xx职工个人500。贷：现金500。预提分摊工资时：借：制造费用。
4、预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。
5、公司员工预支现金时，可通过其他应收款科目进行核算，报销费用时，按报销费用归属部门计入相应的科目。
6、用借条，计入“其他应收款”科目，实际发工资时收回。职工离职，由于工资发放时间未到，该职工属于提前支取性质，用支款单，由会计签署，计入“应付工资（或应付职工薪酬）”科目，实际发工资时不再列名。
预支工资会计科目是什么
1、员工提前预支工资记账分为两种情况：其一是员工在职，属于借款的性质。
2、预付给职工的工资相当于公司借给职工的钱，一般来说不计入应付职工薪酬，而是记入“其他应收款”科目进行核算，等到发工资的时候，再借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应收款”。
3、预支工资的会计分录预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。比如某员工借款500元，待发放工资时抵减借款：借款时：借：其他应收款一Xx职工个人500。贷：现金500。预提分摊工资时：借：制造费用。
4、预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。
预支工资怎么做分录
预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。
借：其他应收款（预支工资）2000，贷：银行存款 2000 7月份发放5月份工资时分录为：借：应付职工资90000和制造费用30000，贷：银行存款118000及其他应收款（预支工资）2000，实际发放时多于计提的，少提的部分计入相关费用即可。
借：管理费用-工资。贷：银行存款。其他应收款-XX。预支工资的会计分录 预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。
会计预提工资怎么做账务处理？会计分录怎么做？遇到此类问题，会计人员可以借记管理费用科目，贷记应付职工道薪酬科目。
关于用友t3预支工资入什么科目和用友t3计提工资步骤的介绍到此就结束了，通过本文的介绍，我们深入探讨了用友财务软件的产品特点、技术优势和应用场景，以及如何选择和使用该软件来提高财务管理效率和精度。相信这些内容可以为您实现数字化转型和升级提供有益支持和帮助。
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